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労働法クイズ


労働条件などを書いた契約書は

答え、A

会社は労働契約書を必ず書面で用意し、労働者に提示する必要があります。のちに労働条件などを巡って会社と争う時には、この契約書がとても大事になります。
※労働基準法第120条など

バイトの給料は何分単位で計算されなければならない？

答え、A

バイトであれ社員であれ、労働時間は１分単位で計算され賃金が払われる必要があります。これは働く大原則です。１分単位で計算されないことによって誤魔化されてる労働時間分の賃金、残業代は取り返すこともできます！
時間外、休日及び深夜の割増賃金（労働基準法第37条）

バイト先で労働時間としてカウントされないものとは？

答え、C

労働時間とは基本的に会社に支持されたり拘束されたりしている時間すべてをさします。なので、職場に来るよう指示されたときから実際に仕事を始めるまでの「待機時間」などにも給料が支払わなければなりません。
※労働基準法第13条 32条

時給1000円の人が、一日８時間を超えて働いていた、もしくは２２時以降働いたら、その超えた分の時給はいくらになる？

答え、C

労働時間が１日８時間を超えた場合には、普通の時給の1.25倍の割増賃金が払わなければなりません。深夜労働（22時～５時）の際も1.25倍となり、さらに残業かつ深夜労働の場合は1.5倍の割増賃金となります。もちろんアルバイトもです！
※時間外、休日及び深夜の割増賃金（労働基準法３７条）

バイト中に皿を割ってしまった。店長に謝っただけで済む？

答え、D

仕事をしていればミスはつきものであり、会社はそのようなミスによる損害を想定していなければなりません。なので通常、バイトが皿を割ったり、レジの計算を間違えたりしたくらいでは会社に損害賠償請求権は認められません。これは罰金に関する「誓約書」を事前に書いたとしても大丈夫です。また給料からの天引きは基本的にアウトです。
※労働基準法第91条など

バイトで店長に「君は仕事を覚えるのが遅いから明日から来なくていいよ」と言われてしまいました。そのために会社がしなければいけないこととは？

答え、C

そもそも非合理な解雇は認められず、たいていの場合バイトを合法的にクビにすることはできません。その上で、会社が働いている人をクビにするには、その説明がされなければなりません。また原則として会社は少なくとも３０日前に解雇の予告をするか、３０日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払う必要があります。なので、今回の場合、今日までの給料でなく、先１か月分の給料がもらえます。
※解雇（労働契約法１６条）
※解雇の予告（労働基準法２０条、２１条）

学生アルバイトが有給休暇をもらうためには？

答え、B

アルバイトも社員も関係なく、働き始めて６か月継続して勤務すれば基本的に有給休暇がもらえますし、会社には与える義務があります。有給休暇は基本的に自由に使ってよく、理由も特に店長に言う必要はありません。
※年次有給休暇（労働基準法３９条）

店長に「今日入る予定の人が病気になって店が回らないから急に来い！」と言われた。行かないといけないの？

答え、B

いくら緊急事態とはいえ、協力しなければいけない義務はありません！
逆に、会社の都合で予定していたシフトが減らされたときも、抗議して「休業手当」など受け取れる可能性があります。